新西兰与澳大利亚的营销工程师和 AI 营销岗位：2026 年数据怎么说。

012026 年营销工程师与 AI 营销岗位的关键数据

对在新西兰招人或找工作的人来说，结论很简单。雇主在营销岗位中越来越多地要求 AI 技能，而营销工程师这个头衔本身还没有出现在本地招聘广告里。下面每个数字都在2026年10月8日打开原始来源核对过，并注明由谁统计。

• SEEK 2026年8月新西兰就业报告发现，新西兰 4.0% 的招聘广告提到 AI 技能，提及量同比增长 93.3%¹。
• 同一份报告中，营销与传播类广告有 9.8% 提到 AI 技能，在所有职业类别中排名第二，仅次于 ICT 的 17.6%。
• SEEK 2026年7月新西兰报告显示，新西兰 3.7% 的广告提到 AI，澳大利亚为 2.1%²。
• 2026年8月，新西兰招聘广告数量同比增长 9.7%。SEEK 2026年7月澳大利亚报告显示，澳大利亚招聘广告数量同比下降 6.0%³。
• 《华尔街日报》2026年9月援引 Live Data Technologies 的数据报道，截至2026年8月的 12 个月里，有 173 人入职头衔为营销工程师的岗位，前一年同期为 98 人。
• 招聘数据供应商 Bloomberry 统计，新增 GTM 工程岗位同比增长 205%（2025年1月至9月对比 2024 年同期）⁴。

02新西兰对 AI 营销技能的需求有多大？

需求基数不大，但增长很快。SEEK 2026年8月的报告发现，新西兰全部招聘广告中有 4.0% 提到 AI 技能，比一年前增长 93.3%；在所有职业类别中，营销与传播类的 AI 提及率排名第二。新西兰招聘广告总量比2025年8月高出 9.7%。

这一比例在 2026 年持续攀升。SEEK 2026年4月新西兰报告发现，2.9% 的招聘广告包含 AI 关键词，广告总量同比增长 13.1%⁵。到8月，这一比例已达 4.0%。

按职业类别看，8月 ICT 以 17.6% 的 AI 提及率居首。营销与传播以 9.8% 紧随其后，略高于咨询与战略的 9.3%。如今 SEEK NZ 上大约每十则营销广告就有一则要求 AI 技能，而智能体 AI 是被提及最多的技能类型之一。

技能跟不上使用。Hays 新西兰2026年9月报告，60% 的技术从业者经常使用 AI 工具，只有 22% 接受过正式培训或支持，82% 的组织表示存在能力缺口⁶。招聘 AI 技能人才的营销团队，都在争夺这个规模很小的受训人才池。

03澳大利亚情况如何？

澳大利亚的就业市场更疲软，对 AI 的要求也来得更慢。SEEK 2026年7月澳大利亚报告显示，招聘广告比一年前减少 6.0%，提到 AI 技能的广告占 2.1%，而新西兰当月为 3.7%。在澳大利亚，营销与传播类的 AI 提及率仍排名第二，为 7.3%。

澳大利亚的 AI 技能提及量仍在增长：SEEK 7月报告显示同比增长 60.4%，新西兰8月为 93.3%（月份不同，比较仅供参考）。在两个国家，营销都是对 AI 需求第二高的职业类别。

相邻营销岗位的广告薪资按本币计算相差不大；下方的薪资表把两个市场并列对比。

04新西兰和澳大利亚的招聘广告怎么称呼这类工作？

在本地，这类工作以更传统或更宽泛的头衔招聘。2026年10月8日在 SEEK NZ 搜索，靠前结果中没有一则在招广告以营销工程师、GTM 工程师或增长工程师为标题。最接近的是要求 AI 与自动化技能的营销技术和客户生命周期岗位。

SEEK 对搜索词的匹配比较宽松，所以搜“marketing engineer”返回 443 则广告，搜“GTM engineer”返回 182 则，大多是营销经理和软件工程师岗位。最接近的头衔是 Mount Eden 的一个 GTM Lead 岗位，归在销售类别下。描述这类工作的广告大致如下：

• 新西兰航空的营销数据与技术专员（Marketing Data and Technology Specialist）广告（奥克兰，2026年10月发布）要求具备应用 AI 与自动化的经验，以及 SQL 或 Python⁷，并列举 Braze、Hightouch、Snowflake 和 Optimizely 作为示例平台。
• 新西兰航空的客户生命周期营销专员（Customer Lifecycle Marketing Specialist）广告（2026年10月）要求把对话设计应用到 AI 与大语言模型驱动的客户体验中⁸。
• 在澳大利亚，Lorikeet 的 GTM Engineer 广告（悉尼，2026年4月14日发布，现已关闭）隶属营销团队，要求用 Claude Code 或 Cursor 动手搭建⁹，同时要求 Clay、Apollo 和 HubSpot。该广告没有标注薪资。

在这个市场，广告里写的技能比岗位头衔更适合当搜索关键词。

05营销工程师岗位族群在全球如何变化？

在海外，这类工作正逐渐分成两条路线：在营销团队内部部署 AI 的人，以及搭建销售管线系统的 GTM 工程师。围绕这两条路线，AI 搜索工作正在成为一门独立的专长，而内容工程师、生命周期工程师等更窄的头衔正被并入更宽泛的岗位。

更广泛的 GTM 市场在收缩，AI 这一端却在增长。Kyle Poyar 的《2026 上半年 GTM 招聘现状》（Growth Unhinged，2026年5月，基于 Sumble 对美国 B2B 公司的数据）发现，GTM 招聘信息同比减少 15%，而 AI 原生公司的 GTM 招聘增长了近 50%¹⁴。同一份报告还发现，增长营销是唯一招聘数量高于一年前的营销岗位，GTM 工程团队人数翻了一倍。

头衔层面的数量仍然很小。Onfire 估计，2026年5月 LinkedIn 上约有 1,200 人使用 GTM 工程师头衔；营销工程师方面，《华尔街日报》统计的 173 名新入职者是最具体的数字。营销资讯网站 The Keyword 的结论是，现有证据“指向一个真实存在、但仍处早期的岗位”¹⁵。这个岗位更完整的定义，见介绍营销工程师的指南。

06新西兰的营销工程师和 AI 营销岗位薪资多少？

目前还没有人公布新西兰营销工程师或 GTM 工程师头衔的薪资。最接近且经过核实的参考有两类：SEEK 上相邻岗位的广告薪资区间，其中营销主管为 NZ$160,000 至 NZ$170,000；以及猎头对资深 AI 岗位约 NZ$195,000 的估算。下表每一行都注明了数字的类型。

SEEK 的区间是“雇主在 SEEK 招聘广告中披露的全职薪资范围”，澳大利亚数据来自对应的 au.seek.com 页面。部分区间包含养老金（superannuation）。

可以预期，新西兰雇主会参照增长经理和营销主管的区间来衡量营销工程师的薪资，“搭建”那一半则参照数据工程师。作为对照，Bloomberry 统计的美国 GTM 工程师招聘薪资中位数为 US$127,500。

07雇主在这些广告中点名要求哪些技能？

本页核查的广告和数据集中反复出现四组技能：SQL 与数据工作；Salesforce 或 HubSpot 等 CRM；Zapier、n8n 或 Clay 等工作流工具；以及用 Claude 等语言模型动手搭建。多数广告还要求新人指导同事，因为很少有营销人员接受过正式的 AI 培训。

• SQL 与数据。Bloomberry 发现 38% 的 GTM 工程岗位招聘要求 SQL。Plaid 要求 SQL 和 Tableau，Figma 把 Snowflake 或 BigQuery 上的 SQL 列为加分项，新西兰航空则点名 SQL 或 Python。
• CRM。在 Bloomberry 的样本中，52% 的招聘提到 HubSpot，45% 提到 Salesforce。Plaid 的广告涉及 Salesforce 集成，Stripe 的广告点名 Marketo 和 Salesforce。
• 工作流工具。Bloomberry 统计 Clay 是最常见的工具，Zapier 占 39%，n8n 占 28%。Figma 要求 Gumloop、n8n、Workato 或 Zapier。
• 语言模型。Onfire 发现，它审阅的 GTM 工程师招聘中有 95% 要求 AI 或大语言模型（LLM）专长。Stripe 点名 Claude Code 和 Codex；Lorikeet 点名 Claude Code 和 Cursor。
• 培训他人。Stripe 的这位新人要嵌入 25 至 45 名营销人员中间工作；Figma 的这位要指导营销人员逐步独立完成工作。

新西兰航空的两则广告偏重 Braze、Hightouch 等客户数据平台，海外的 GTM 广告则偏重 Clay、Apollo 等潜在客户挖掘工具。营销人员的 AI 指南给出了入门路径，营销中的 AI 智能体介绍了这些广告所描述的系统。

08这对求职者和招聘经理意味着什么？

由于本地广告很少使用这些新头衔，新西兰的求职者应按技能关键词搜索，并拿出一个正在运行的系统作为证据。招聘经理应写明这个人将要搭建的系统，并参照相邻岗位确定薪资，因为单靠头衔吸引不到多少本地应聘者。双方把工具名称直接写出来都有好处。

给求职者

• 在 SEEK 和 LinkedIn 上既搜头衔，也搜工具名称（SQL、HubSpot、Braze、Clay、Claude）。相关广告多挂在营销技术和客户生命周期类头衔下。
• 展示一个能运行的系统及其每周产出。Stripe 的广告以永久改变了多少工作流程来衡量成效，Figma 的广告要求新人追踪自己搭建的智能体的使用情况。
• 预期面试会考察判断力：新西兰航空的数据岗位广告要求能批判性地评估 AI 输出。

给招聘经理

• 把前 90 天写进广告：新人将要搭建的系统。
• 公布薪资范围；这类岗位在本地还没有基准。
• 为新人培训他人预留预算。Hays 的数据显示，只有 22% 的技术从业者接受过正式的 AI 培训或支持，你招来的人很可能会成为团队的老师。

09方法与注意事项

本页每项数据都在2026年10月8日打开原始来源核对过。SEEK 的数据是招聘广告数据，薪资区间是广告标注的范围。Hays 和 Talent International 是招聘机构，Bloomberry、Onfire 和 Profound 向这个市场销售产品。若干被广泛转引的数字无法在原始来源确认，因此没有收录。

• 供应商。Bloomberry 销售招聘信息数据，Onfire 销售 GTM 软件；让营销工程师这一头衔流行起来的 Profound 为这一头衔运营一个招聘板。它们的数据都标注为供应商数据。
• 地域。Growth Unhinged 的数据覆盖美国 B2B 公司，Bloomberry 没有说明其覆盖的国家。两者都没有新西兰的细分数据。
• 确切头衔。没有任何新西兰来源统计营销工程师或 GTM 工程师岗位的数量。SEEK 头衔核查只覆盖某一天的靠前结果，可能有遗漏。一则在聚合网站摘要中看到的奥克兰 GTM 工程师广告（2026年8月）无法打开，因此没有计入。
• 《华尔街日报》的数据（173 名新入职者，2025 年 LinkedIn 职位信息增长 29%）取自该报2026年9月30日的报道，报道援引了 Live Data Technologies 和 LinkedIn 的数据。这些数据与营销工程师指南一致。
• 未收录。Robert Half 一项关于 AI 薪资的新西兰招聘经理调查只能通过二手报道获取；普华永道（PwC）的新西兰 AI 就业晴雨表拒绝自动访问；一个被广泛引用的“LinkedIn 上有 3,000 多个 GTM 工程师职位”的数字，找不到可访问的原始来源。

两国更广泛的 AI 采用数据，见澳大利亚与新西兰 AI 营销统计数据。智能体 AI和答案引擎优化的定义见术语表。

10Flow AI 的角色

Flow AI 是一家 AI 营销转型工作室：从策略、系统到运行营销职能的智能体，端到端完成工程化搭建。Amber Lan 是奥克兰的一名 AI 营销工程师，负责搭建这些系统，并对系统发出的内容保留判断权。技能库是公开的，你可以先看看这些工作。

如果你是招聘经理或猎头，手上有资深营销工程师或 GTM 工程师岗位，可以和 Amber 聊聊这个岗位。如果团队想搭建一套系统，并先以书面形式确定范围，可以和 Amber 聊聊。